Analista de Gestão de Pessoas - Regina Coeli - Sorriso/MT

Descrição da vaga

Em consonância com o carisma institucional, herdado pela fundadora da Rede Damas, Me. Agathe Verhelle, o profissional irá desenvolver atividades junto ao time de Gestão de Pessoas, onde através de ações conjuntas e participativas, contribuirá para uma sociedade ética e fraterna.

Responsabilidades e atribuições

Conduzir processos de recrutamento e seleção, alinhando o perfil dos candidatos às necessidades de cada cargo e às demandas das lideranças;

Realizar a integração de novos colaboradores, promovendo uma experiência de acolhimento e alinhamento à cultura da instituição;

Apoiar os processos de avaliação de desempenho, análise de resultados e elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);

Identificar necessidades de desenvolvimento e elaborar, acompanhar e executar o plano de treinamentos dos colaboradores;

Desenvolver e ministrar treinamentos e formações voltados ao desenvolvimento profissional e institucional;

Executar ações e programas de reconhecimento, valorização e desenvolvimento de pessoas;

Apoiar as lideranças nas práticas de gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento das equipes e para o bom andamento das atividades;

Realizar atendimentos aos colaboradores, atuando como canal de escuta e apoio interno;

Conduzir entrevistas de desligamento, realizar a análise dos dados e elaborar pareceres para a Direção;

Apoiar a gestão de cargos e salários, contribuindo para o equilíbrio interno e a competitividade das práticas de remuneração;

Aplicar e analisar a pesquisa de clima organizacional, contribuindo para a construção e acompanhamento de planos de melhoria;

Desenvolver e acompanhar ações de comunicação interna e endomarketing, em parceria com a área de Marketing;

Apoiar a Direção em ações estratégicas de Gestão de Pessoas, alinhadas ao planejamento estratégico da instituição e da mantenedora.

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;

Experiência na área de Gestão de Pessoas/RH, especialmente em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento;

Conhecimento em avaliação de desempenho, clima organizacional, desenvolvimento de pessoas e cargos e salários;

Habilidade para conduzir entrevistas, treinamentos e atendimentos aos colaboradores;

Boa comunicação verbal e escrita;

Organização, planejamento e capacidade de acompanhar diferentes demandas simultaneamente.

Etapas do processo

Etapa 1: Cadastro
Etapa 2: Entrevista Individual
Etapa 3: Entrevista com a Gestão
Etapa 4: Pré-contratação.
Etapa 5: Dados pré-contratação
Etapa 6: Contratação

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